题目

对员工的流动率进行分析，（　）。
A.要重点分析被动离职率B.要将不同职位分别进行比较C.要关注本行业其他公司的流动率D.要将员工满意度等相关数据综合进行比较E.最终目的是确保企业的员工流动率接近于0

相关标签：流动率本行业满意度

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产业部门劳动力流动率与该部门失业率的关系是()。

A.工资水平与劳动力流出成相反方向变化

B.工资水平与劳动力流入成相同方向变化

C.它是排斥力和吸引力共同作用的结果

D.高失业率说明,非自愿性劳动力流动较高

E.高失业率部门劳动力流动率也较高

影响种群密度的四个基本参数为（）。

A、出生率、死亡率、迁入率、迁出率

B、出生率、死亡率、低龄率、老龄率

C、流动率、固定率、迁入率、迁出率

D、流动率、固定率、低龄率、老龄率

关于劳动力流动的主要影响因素的说法，正确的是（）。

非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为()。
A.劳动力的流动率随年龄增加而降低
B.技术水平越高的劳动力，流动率越低
C.受教育程度越高，劳动力流动可能性越大
D.交通距离越短，劳动力流动可能性越大
E.专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望

一般来说，规模大的企业能够支付更高水平的工资，主要原因在于（　）。

A.规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润

B.规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作，倾向于通过支付高工资来降低人员流动率

C.大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别

D.大企业为员工提供更多的工作轮岗和晋升机会，员工流动率较低，生产率较高