下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（）。 

A、评价者给大多数员工中等的评价

B、评价者对老年员工给予较低的评价

C、评价者对女员工给予较低的评价

D、评价者给大多数员工过高的评价

E、评价者给大多数员工过低的评价

A.被评价者不存在任何危险因素

B.被评价者所存在的危险因素低于平均水平

C.被评价者所存在的危险因素等于平均水平

D.被评价者所存在的危险因素高于平均水平

E.被评价者存在的危险因素已被去除

绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括？（）

A、评价者为了保护下属，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价下属

B、评价者对评价工作太有自信心

C、评价要素的评价标准不明确

D、评价者想要鼓励工作表现有所提高的员工

A、科学的评价方法

B、正确使用评价工具

C、评价者的专业素养与技能

D、评价者与被评价者相互配合

Y寿险公司准备在今后的绩效管理中引入360度反馈技术，关于这种技术，正确的说法是()。

①它通过邀请对被评价者了解的上级、下级、同级等做出评价，有助于把主观评价偏差降低到最小

②它主要是希望被评价者通过了解这些反馈信息，制订计划改进未来的工作行为、能力或绩效

③被评价者本人不能成为评价者之一

④它通常主要适用于对管理人员的评价

A.①②④

B.①③④

C.①②③

D.②③④

过程取向的评价在本质上是受（）所支配的，它强调评价者与被评价者的交互作用、强调评价者对评价情境的理解、强调过程本身的价值。

A、实践理性

B、科技理性

C、工具理性

D、解放理性