现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于()。
A、人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统
B、传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作
C、传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化
D、传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式
E、传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"
A．劳动效率
B．工作
C．人才
D．人际关系
人力资源的发展的发展简史，正确的顺序是( )
A、人事管理萌芽-人际关系-科学管理
B、传统人事管理成熟-战略性人力资源管理
C、人际关系-传统人事管理
D、人际关系管理-人力资源管理
下列关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（）。
A.人事管理产生于20世纪初期
B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产
C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性
D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
A.人事管理产生于20世纪初期
B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产
C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性
D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
A、将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道
B、人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责
C、出现了专职的人事管理主管和人事管理部门
D、建立了“将人力资源当作一种财富”的价值观
E、认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责