在处理培训赔偿问题时，企业应注意（）

A、只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费

B、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

C、关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行

D、关于具体如何赔偿的问题，未签订培训合同的按集体合同执行

E、劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

甲公司于2018年12月25日接受乙公司委托，为其培训一批学员，培训期为3个月，2019年1月1日开学。协议约定，乙公司应向甲公司支付的培训费总额为120000元，分三次等额支付，第一次在开学时预付，第二次在2019年2月1日支付，第三次在培训结束时支付。2019年1月1日，乙公司预付第一次培训费。至2019年1月31日，甲公司发生培训成本30000元（假定均为培训人员薪酬）。2019年1月31日，甲公司得知乙公司经营发生困难，后两次培训费能否收回难以确定。甲公司2019年1月应确认的收入为（　）元。

A.进口环节缴纳的消费税

B.单独支付的境内技术培训费单独支付的境内技术培训费

C.由买方负担的境外包装材料费用

D.由买方负担的与该货物视为一体的容器费用

• A30000
• B60000
• C20000
• D25000

某软件生产公司2014年度合理工资薪金支出为1000万元，该年度发生职工教育经费支出300万元，其中，职工培训费支出100万元，该公司能够准确划分职工教育经费中的职工培训费支出。要求：计算企业所得税时，上述支出可以在税前扣除的数额。