胜任素质模型主要适用于()。
A、知识型员工占主体的高科技企业
B、员工人数较多的建筑企业
C、蓝领工人占主体的制造企业
D、外界环境非常稳定的企业
A.知识型团队的绩效考核应该以结果为导向
B.效率型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果
C.效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产出比例
D.递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响
E.风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度