下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有（）。

A、人力资源开发是人力资源利用的前提

B、人力资源利用是人力资源开发的前提

C、人力资源开发是人力资源利用的目的

D、人力资源利用是人力资源开发的目的

E、人力资源开发先于人力资源利用进行

人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）

A、人力资源战略措施

B、人力资源战略内容

C、人力资源战略计划

D、人力资源战略过程

要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。

A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系

B、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度

C、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策

D、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略

下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）

A、人力资源战略是人力资源规划的前提

B、人力资源规划是人力资源战略的前提

C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的

D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作

下列关于战略人力资源管理过程的说法，错误的是（）。
A.战略人力资源管理包括人力资源战略与人力资源管理系统两个部分
B.组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向
C.战略人力资源管理过程主要包括人力资源战略制定与人力资源战略执行两个阶段
D.人力资源战略是指导人为资源系统和活动的行动纲领