人事管理与人力资源管理的区别有()。
A、人事管理视人为本,人力资源管理视人力资源为本
B、人事管理多为被动反应,人力资源管理多为主动开发
C、人事管理简单,人力资源管理丰富
D、人事管理处执行层,人力资源管理出决策层
E、人事管理为非生产与效益部门,人力资源管理为生产与效益部
人事行政与人事管理相比,除了管理对象有所差别外,人事行政还具有()强的特点,并且对人事管理有()意义。
下列人力资源管理与传统人事管理的区别,()项有误。
A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
B、人力资源管理以事为中心,而传统人事管理的特点则以人为中心
C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划,而传统人事管理未形成系统规划
D、人力资源管理重视人与环境的协调,而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
人际关系这个词是在20世纪初由()率先提出的,也被称为人际关系论。
A.美国人事管理协会
B.英国人事管理协会
C.中国人事管理协会
D.欧洲人事管理协会
A.人事管理产生于20世纪初期
B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产
C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性
D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
A.人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的
B.人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的
C.人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的
D.人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的