下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。

A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本

B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心

C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划

D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

A．劳动效率

B．工作

C．人才

D．人际关系

A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本

B.与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物

C.人事管理的职能基本上是具体的事务性工作,而人力资源管理既有战略性的管理职能,又有技术性的管理职能

D.人力资源管理是由人事管理转变而来的

E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素;人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界,创造财富和价值的活性资本

A.人事管理产生于20世纪初期

B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产

C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性

D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本

E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

重视人的现代化这是人事管理现代化的（），也是要实施人事管理现代化的必然结果。

下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有()

A、人力资源活动范围是“进、管、出”三环节

B、传统人事管理注重管好、用好现有人力

C、人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发

D、人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛

E、人力资源管理比传统人事管理深度加大