红星公司在2016年1月招聘法务人员，要求本科以上学历，通过司法考试，并要求应聘者如实填写个人信息表，如有隐瞒，一旦发现立即辞退，解除劳动合同。钟某去年参加了司法考试，但并未通过，其隐瞒这一情况，与红星公司签订了5年的劳动合同，试用期3个月。钟某在试用期内工作十分认真。2016年3月，公司发现钟某没有通过司法考试，没有法律职业资格证，要解除与钟某的劳动合同。钟某称自己患了重病，还在医疗期，并有医院证明。公司没有理会，解除了与钟某的劳动合同。据此，下列哪些说法是错误的？（ ）
A、公司有权解除与钟某的劳动合同，因钟某已患重病，显然不再胜任该岗位工作，公司可以不能胜任为由解除劳动合同
B、公司有权解除与钟某的劳动合同，因钟某没通过司法考试，不符合录用条件，导致劳动合同无效，公司可以单方解除劳动合同
C、公司无权解除与钟某的劳动合同，因为钟某虽未通过司法考试，但工作十分认真，没有不能胜任本职工作，用人单位不得任意解除劳动合同
D、公司无权解除与钟某的劳动合同，因钟某虽未通过司法考试，但被录用以来工作很认真，且患了重病，属于不得解除劳动合同的情形
关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是（）。
下面对于劳动合同法律关系的描述中正确的是（）。
A、劳动合同法律关系指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系
B、劳动合同法律关系是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系
C、劳动合同法律关系的主体指劳动合同法律关系的主体享有的权利和承担的义务所指向的事物，主要指的是劳动行为
D、劳动合同法律关系是以劳动合同权利义务为内容的社会关系
E、劳动合同法律关系的客体指参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人
A.甲公司不能解除劳动合同
B.甲公司可以解除劳动合同
C.如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行
D.如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金
按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）
A、固定期限劳动合同
B、无固定期限劳动合同
C、长期劳动合同
D、以完成一定工作为期限的劳动合同
E、短期劳动合同