派驻柜台经理的人事关系隶属（），业务上直接受（）领导，日常考勤、服务规范受（）管理。

A、分行人力资源部、所在机构负责人、运营管理部

B、运营管理部、运营管理部、分行人力资源部

C、所在机构负责人、运营管理部、分行人力资源部

D、运营管理部、运营管理部、所在机构负责人

（三）某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。面试的程序是：人力资源部接待候选人，带领候选人参观公司的展厅、厂区，然后进行泛泛的谈话，了解候选人的学习工作经历、兴趣特长等。人力资源部根据对候选人的感觉向总经理汇报。总经理求才心切，怕好的人才被人力资源部埋没，一般都要对候选人亲自进行面谈。总经理对公关部经理人选面谈后感觉非常好，当天就派这位候选人去参加公司的对外接待，并通知人力资源部立刻办理录用手续。在填写员工登记表时，人力资源部经理发现该候选人填写的是某名牌大学的两年制大专，而猎头公司推荐的简历上写的是某名牌大学中文系本科生。无奈人力资源部经理在公关经理入职的介绍会上已经按照猎头公司提供的信息介绍了，这时只能够将其学历作为秘密来保守。公关部经理上任后，表现平平，公司上下非常失望。根据以上资料，回答下列问题：为了避免该公司招聘中出现的问题，应当补充的招聘与录用环节是（)。
A.核实证明材料与背景材料B.面试C.选拔测试D.录用决策

权限卡的日常管理由（）

A、会计结算部门负责

B、人力资源部负责

C、会计结算部门和人力资源部共同负责

A内控合规部；人力资源部

B人力资源部；财务会计部

C监察部；人力资源部

D内控合规部；财务会计部

说服者本人对说服效果存在着影响，下列表述中错误的是（ ）。

A、人力资源部部长最好是一个值得他人信任的人

B、在说服他人时，人力资源部部长要尽量正式、公事公办

C、人力资源部部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性

D、人力资源部部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些