李某某是某乡镇中心小学教师。1998年以来，学校实行人事制度改革，自行制定了“末位淘汰”制，规定教职工等级为C级者将被辞退……2002年学年度职工的业绩考核，先由职工评后由领导小组评，……李某某排名末位。学校根据“末位淘汰”，于2003年9月9日书面通知李，……限一周办理辞退，逾期做自动离职处理。李不服，想到法院讨说法。（分析：根据教育法中对学校的权利与义务的规定，分析该校是否有权辞退居“末位”的教师？）

末位淘汰法则就是企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，
对员工进行合理排序．并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，
以一定的比例予以调岗、降
职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是促进在岗者激发工作潜力，
为企业获得竞争力。
根据上述定义，下列属于末位淘汰法则的是：
A:上五年级的小明因为期末考试成绩排名在班里倒数第一而被学校要求留级
B:许倩在一次应聘过程中由于专业能力笔试排名未进前三而没有得到面试的资格
C:销售专员张枫两个月的绩效考核均不合格，被公司要求参加销售培训或者调岗
D:淘宝客服李林虽然能力不错，但相较公司的其他客服业务量最低，最终被辞退

（单选题）强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）

A正态分布原理

B优胜劣汰

C末位淘汰

D马斯洛原理

付款人在进行付款时无（）

A.形式审查义务

B.实质审查义务

C.附带审查义务

D.票据外有关事项的审查义务

根据《公司法》的规定,有限责任公司下列人员中,可以提议召开股东会临时会议的是()。
A.总经理B.人数过半数的股东C.监事会主席D.人数为半数的董事

关于股份有限公司中的监事会，下列说法错误的是()

A.监事会负责提议聘请或更换外部审计机构B.监事会主席和副主席由全体监事过半数选举产生C.监事会中的职工代表的比例不得低于三分之一D.监事会应至少每6个月召开一次会议

三北精神的科学内涵

阿里巴巴提供了“企业名称认证”“企业身份认证”不同种类的认证,可以根据自身的