人员测评可采用的方法有()
A、心理测验
B、面试
C、情景模拟
D、评价中心
E、履历判断
主试者的心理测验专业理论知识,具体言之,包括()。
A.对心理测验的特点、性质和作用的认识
B.对心理测验局限性的认识
C.了解测验的基本特征
D.熟悉保证心理测验标准化的必要性