如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）

A、增加自己的投入

B、减少自己的投入

C、增加投入，增加自己的报酬

D、改变对B认识

群体间冲突的过程划分为以下哪几个阶段（）。

A、潜在的对立和失调

B、认知与个性化

C、行为意向

D、行为

E、结果

就准确性而言，群体决策质量更优，就速度而言，个体决策优势更大。

A、对

B、错

凡是能够根据市场状况迅速雇佣和容易解雇的人员，包括代理人员、自谋职业的顾问、临时工、兼职者、被转包合同的劳动者等，都可以归结为（）

A、合同劳动力

B、核心劳动力

C、稳定劳动力

D、外围劳动力

期望理论中队“效价”的正确理解是（）

A、既可以是精神的，也可以是物质的

B、既可以是正的、负的，也可以是零的

C、指各种效价的总称

D、效价是指概率的大小

梅耶等人发现，情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系，下列说法正确的有（）。

A、上级对个人工作绩效的评价与他们的情感承诺水平呈正相关

B、上级对个人提职的评价与他们的情感承诺水平呈负相关

C、较高的连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的

D、规范承诺和情感承诺关系密切，而且都与绩效正相关

E、和规范承诺相比，情感承诺对绩效的作用是短暂的