A.无须征求用人部门主管意见,由人力资源部直接做出现场录用决策
B.将所有招聘与录用资料存档,以备查询
C.尊重用人部门的意见,让用人部门参与面试活动
D.关注那些被拒绝的应聘者的情况
企业应选择符合本企业需要的学校,采取多种方式来招聘人才,校园招聘的方式主要包括( )。
A、企业到校园招聘
B、学校自办企业
C、企业和学校联手培养
D、学生提前到企业实习
E、学校上门联系企业
A.面试管理不成功
B.没有采用招聘金字塔模型,进行招聘规模管理
C.没有选择招聘渠道
D.没有对招聘时间进行管理
A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会,但照片期快要结束了,人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示,赵经理愁眉苦脸地说:“前两次人力资源部去招聘,收的简历就不多,通过面试的很少,而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,所以录用名单是回公司后确定的,由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长,结果不少应聘者的资料缺失,联系方式不明确,发了录取通知书都没有回音了,打电话也联系不上,万一他们不会来报道那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校,再进行一次校园招聘了。”王总经理问:“再去招聘时间是否还来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况,人力资源正确做法是( )。
A、简历详细的应聘人员信息库
B、分析影响大学生报到的因素.
C、减少发放录取通知书的比例
D、缩短面试与发放录取通知的时间间隔