（）将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。

A.简单排序

B.配对比较法

C.分类法

D.要素比较法

物品仍然归估价最高者所有，但是他的出价并不是其估价，而是比其余二人中的估价最高者的估价稍高的一个数即可的分配原则是（）

A、多重计价法的分配原则

B、拍卖法的分配原则

C、朴素法的分配原则

D、平衡法的分配原则

（　　）可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]

A、目标比较法

B、纵向比较法

C、水平比较法

D、组合比较法

E、横向比较法

【2009年真题】世界银行和亚洲开发银行贷款项目的工程和货物国际竞争性招标的授标原则为（)中标。
A.报价最低者B.评标价最低者C.综合得分最高者D.性价比最高者