题目

对培训进行结果评估的具体方法有()。[2010年5月二级真题]
A.360度评估B.离职率分析C.电话访谈法D.缺勤率分析E.成本效益分析

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现代培训按其性质分为()。
A.观念培训B.心理培训C.知识培训D.业务培训E.思维培训
系统化的管理课程培训体系包栝()。
A.系统性的常规管理知识和技能培训B.岗位管理知识培训C.现代管理技能培训D.管理人员心智能力培训E.企业文化与精神培训
()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。[2011年11月二级真题]
A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果
在设定培训评价标准时,应当注重评估指标和标准的()。[2013年5月二级真题]
A.相关度B.前沿性C.区分度D.可行性E.动态性
绩效考评指标的来源主要包括()。
A.组织战略与经营规划B.竞争对手企业的绩效考核指标C.部门职能与岗位职责D.绩效短板与不足E.行业通用的绩效考核指标
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付款人在进行付款时无()

A.形式审查义务

B.实质审查义务

C.附带审查义务

D.票据外有关事项的审查义务
根据《公司法》的规定,有限责任公司下列人员中,可以提议召开股东会临时会议的是()。
A.总经理B.人数过半数的股东C.监事会主席D.人数为半数的董事
关于股份有限公司中的监事会,下列说法错误的是()

A.监事会负责提议聘请或更换外部审计机构B.监事会主席和副主席由全体监事过半数选举产生C.监事会中的职工代表的比例不得低于三分之一D.监事会应至少每6个月召开一次会议
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