简述岗位测评信度和效度检查。
为了保证岗位测评结果的可靠性和有效性，在测评基本完成之后，应进行必要的信度和效度的分析与检查。
(1)测评信度的检查
信度是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。信度是保证岗位评价质量的基本条件之一，在设计、编制和实施测评时，首先应考虑如何保证和提高它的可靠性问题。信度的检查，是通过信度系数即两次测评得分的相关系数来完成的。
(2)测评效度的检查
效度是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。一般来说，测评的效度高，信度也高，但信度高的测评，其效度未必高。测评效度的实质是测评结果的客观性、有效性问题。测评效度的检查包括：
①内容效度。指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。内容效度的检查和评判主要依靠专家来完成，有时也可以采用一些数量化指标。检查的具体内容包括：评价要素的名称与定义内容的吻合程度，要素总体结构的完整性、合理性，测评标准的标度与分等内容的吻合程度等。
②统计效度。又称经验效度，它是通过建立一定指标来检查测评结果的效度。效标建立的途径包括：岗位的生产工作记录；担任上级岗位的人员对本岗位的评估；其他有关岗位的信息。
岗位评价信度、效度的检查，通常以信度系数和效度系数为基础进行鉴定，而这两个系数都是以相关系数来表示。
根据表5-8中所给的数据，请计算出概率权数和要素总得分。将概率权数和得分填到相对应的表格中。
利用概率加权法具体计算如下：
(1)先对各项指标的等级系数（相对权数）的概率(aij)进行推断，如：指标E11，的最高权
数1．0的概率为0.5，而4级权数0.8的概率为0.3，3级权数0.6的概率为0.2；依次类
推，求出指标E11、E12、E13、E14、E15各个等级的概率。
(2)将各等级的相对权数(Aj)与对应的概率值相乘，汇总出概率权数（Wi）。
其计算公式为：，则
指标E11的权数：W1=1．0*0.5+0.8*0.3+0.6*0.2=0.86；
指标E12的权数：W2=1．0*0.9+0.8*0.1=0.98；
指标E13的权数：W3=1．0*0.6+0.8*0.2+0.6*0.2=0.88；
指标E14的权数：W4=8*0.4+0.6*0.3+0.4*0.2+0.2*0.1=0.60；
指标E15的权数：W5=1．0*0.5+0.8*0.2+0.6*0.2+0.4*0.1=0.820
(3)用各测定指标分值（绝对权数Pi）乘以各自概率权数(Xi)，即可求出要素总分：
(4)特概率权数和得分填到相对应的表格中，如表5-9所示。
(1)劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性。（2分）
劳动法明确规定：用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害；劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。（6分）
(2)劳动安全卫生标准具有较强的综合性。（2分）
劳动安全卫生标准是在技术、科学、经济和管理等实践活动的基础上，按照严格的程序制定、发布。标准的内容涉及多种学科和专业领域，与所有生产过程有密切的内在联系。涉及劳动过程中的生产工艺、生产工具、生产设备，专用装置、用具，工作场所环境条件，劳动防护用品等的安全卫生要求，具有较强的综合性。（5分）
湖南省某地区基本.养老保险企业缴费率为19%，个人为7%；医疗保险企业缴费率为10%，个人为2%+3元；失业保险企业缴费率为1.5%，个人为0.5%；工伤保险企业缴费率为0.3%。某企业有6类员工共18人，其工资标准及人员分布情况如表1所示。
请计算：(1)该企业每月四项保险共需缴纳多少保险费？（7分）
(2)6类员工每月分别应缴纳多少保险费？（12分）
(1)该企业每月的工资总额=4000*1+3500*2+3000*4+2500*6+2000*3+1500*2=47000（元）（2分）
该企业每月基本养老保险费=47000*19%=8930（元）（1分）
该企业每月医疗保险费=47000*10%=4700（元）（1分）
该企业每月失业保险费=47000*1.5%=05（元）（1分）
该企业每月工伤保险费=47000*0.3%=141（元）（1分）
故，该企业每月四项保险共需缴纳的保险费数额=8930+4700+705+141=14476（元）(1分)(2)A类员工应缴纳的保险费：4000*(7%+2%+0.5%)+3+383（元）（2分）
B类员工应缴纳的保险费：3500*(7%+2%+0.5%)+3=335.5（元）（2分）
C类员工应缴纳的保险费：3000*(7%+2%+0.5%)+3=288（元）（2分）
D类员工应缴纳的保险费：2500*(7%+2%+0.5%)+3=240.5（元）（2分）
E类员工应缴纳的保险费：2000*(7%+2%+0.5%)+3=193（元）（2分）
F类员工应缴纳的保险费：1500*(7%+2%+0.5%)+3=145.5（元）（2分）
某公司多年来，为了提高对一线员工的绩效管理水平，一直坚持分类管理原则，即一般生产岗位的人员采用结果导向型考评方法，如以生产原始记录为基础的直接指标法，而服务性和辅助性岗位的人员则采用导向型考评方法，如行为观察量表法等，这些虽然能体现岗位工作性质和特点，但人力资源部常收到员工投诉，出现了诸如：考评指标过高或过低；同级岗位员工绩效水平相当但考评结果相差很大；各级主管对考评程序和方法把握得不好；各个单位进度参差不齐，尺度有松有紧等问题。
请结合本案例说明为了有效避免、防止和解决上述可能出现的情况和问题，在绩效考评中应注意采用哪些必要的措施和方法？（18分）
答：(1)以工作岗位分析和岗位实际调查为基础，以客观准确的数据资料和各种原始记录为前提，明确绩效管理的重要意义和作用，制定出科学合理、具体明确、切实可行的评价要素指标和标准体系。（3分）
(2)从企业单位的客观环境和生产经营条件出发，根据企业的生产类型和特点，充分考虑本企业员工的人员素质状况与结构特征，选择恰当的考评工具和方法，更加强调绩效管理的灵活性和综合性，一切从实际出发，有的放矢，不断总结成功的经验，认真汲取失败的教训，从而有效地避免各种考评误差和偏颇的出现。（3分）
(3)绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上，尽可能建立以行为和成果为导向的考评体系。（3分）
(4)为了避免个人偏见等错误，可以采用360度的考评方式，由多个考评者一起来参与，使绩效考评作出更准确可靠的判断。（3分）
(5)企业单位必须重视对考评者的培养训练，定期总结考评的经验并进行专门的系统性培训，使他们不断地增长绩效考评及其各种相关的管理理论知识，掌握绩效考评的各种方法，具有实际运作的操作技能，能独立地调整、处理绩效考评中出现的偏误和问题。（3分）
(6)企业应当重视绩效考评过程中各个环节的管理，如加强组织沟通和反馈，消除被考评者的紧张、抵触等不良心理；重视绩效考评的各种会见、面谈活动的开展；注意不断地调整劳动关系，完善薪酬奖励制度等。（3分）
简述工伤保险待遇的主要内容。
根据2010年国务院关于修改《工伤保险条例》的决定（国务院令第586号），我国工伤保险待遇分为工伤医疗待遇和工伤致残待遇。
(1)工伤医疗期待遇
①医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
②工伤津贴。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
(2)工伤致残待遇
①职工因工致残待遇被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：a．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；b．从工伤保险基金按月支付伤残津贴；c．工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇；职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
②职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
③职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
④职工因工死亡，其近亲属按照相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
⑤职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月期停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
⑥工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇。
a．丧失享受待遇条件的。
b．拒不接受劳动能力鉴定的。
c．拒绝治疗的。