王某于2006年8月12日受聘于某企业从事销售工作，企业迟迟未与王某订立合同，王某多次要求，企业终于同意于2007年9月1日补订劳动书面合同。对此，下列关于王某与企业间劳动关系及劳动合同的表述正确的是（）。
A.企业与王某补订的劳动书而合同期限由企业确定B.企业与王某补订的合同为无固定期限劳动合同C.企业与王某的劳动关系自2006年8月12日建立D.企业与王某的劳动关系自2007年9月1日建立E.从2006年9月13日至2007年8月13日，企业应向王某支付双倍工资

以劳动关系表现形式为标准进行分类，可以将劳动关系划分为()

A.全日制劳动关系和非全日制劳动关系

B.标准劳动关系和非标准劳动关系

C.企业法人的劳动关系和非企业法人的劳动关系

D.个人劳动关系和集体劳动关系

（不定项选择）2016年7月1日，大学生赵某应届毕业到甲公司工作，甲公司与其口头约定了试用期3个月。2016年10月1日，试用期满，甲公司与之订立了3年期劳动合同，月工资为3000元。2017年9月15日，赵某在工作中因突发心脏病无法工作，开始病休，病休期间甲公司按照当地最低生活保障标准向其支付工资。医疗期满后赵某仍未痊愈，甲公司于2018年4月1日提出从即日起与赵某解除劳动合同，作为经济补偿金，甲公司额外支付了赵某1个月的工资。2018年5月1日赵某痊愈，到当地社保经办机构登记，申请领取失业保险。已知当地最低工资标准为1600元，最低生活保障标准为800元。要求根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列小题。1.关于赵某与甲公司订立的劳动合同，下列说法中，正确的是（）。A:赵某与甲公司于2016年7月1日建立劳动关系
B:赵某与甲公司于2016年10月1日建立劳动关系
C:2016年10月1日签订劳动合同时，赵某可以要求甲公司支付两个月的双倍工资
D:2016年10月1日若赵某不同意与甲公司签订劳动合同，甲公司应当向赵某支付经济补偿金

劳动关系按产权制度可以划分为（）。

A.集体经济的劳动关系

B.个人的劳动关系

C.国有经济的劳动关系

D.股份制经济的劳动关系

E.混合的劳动关系