题目

选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（　　）。
A．岗位排列法B．岗位归类法C．要素比较法D．要素计点法?

相关标签： 比较法  

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分析工作绩效差距的方法主要有（　）。

A.目标比较法

B.纵向比较法

C.水平比较法

D.组合比较法

E.横向比较法

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进度计划的检查对比方法主要有()。

A.横道图检查比较法

B.S曲线比较法

C.香蕉形曲线比较法

D.前锋线曲线比较法

E.网络图比较法

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工程项目监测的进度比较法有（)。
A．横道图比较法
B．坐标图比较法
C．S形曲线比较法
D．“香蕉”曲线比较法
E．时标网络图比较法

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付款人在进行付款时无（）

A.形式审查义务

B.实质审查义务

C.附带审查义务

D.票据外有关事项的审查义务
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根据《公司法》的规定,有限责任公司下列人员中,可以提议召开股东会临时会议的是()。
A.总经理B.人数过半数的股东C.监事会主席D.人数为半数的董事
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关于股份有限公司中的监事会，下列说法错误的是()

A.监事会负责提议聘请或更换外部审计机构B.监事会主席和副主席由全体监事过半数选举产生C.监事会中的职工代表的比例不得低于三分之一D.监事会应至少每6个月召开一次会议
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