张某等六人于1993年7月与某公司签订了《劳动合同》，期限至1994年7月4日，均在该公司某下属单位工作。1994年3月10日，该下属单位被另公司有偿征用。按照征用“协议”，原单位人员继续为其工作。
后张某等与新单位发生劳动纠纷，1994年6月30日，他们向劳动争议仲裁部申请仲裁，要求原单位补发补发相关待遇。有关部门查实，张某等所在单位被征用后，原单位没有与他们办理解除劳动合同手续，新单位也未与他们签订劳动合同。但张某等与原单位的下属单位事先约定劳动期限为1994年3月10日至7月10日，并领取了一个月工资，已形成了事实劳动关系。请问张某1994年3月至7月份的养老保险费和医疗保险费应由谁来承担?
职工或者其近亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤时，怎么办？单位和职工就是否是工伤问题产生分歧了怎么办？
严格按照党内规定规范设立基层()、党总支、党支部，突出加强()等基层党组织建设，选优配强各级党组织书记。
A:党组，新组建单位、县供电企业、直属单位、海外单位、售电服务公司
B:党组，新组建单位、发电企业、下属单位、境外单位、售电服务公司
C:党委，新组建单位、发电企业、下属单位、海外单位、供电服务公司
D:党委，新组建单位、县供电企业、直属单位、境外单位、供电服务公司