下列有关人力资源规划的描述中，错误的是（　　）。

A、人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据

B、人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测

C、人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求

D、人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分

B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制

C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提

D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）

A、人力资源战略是人力资源规划的前提

B、人力资源规划是人力资源战略的前提

C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的

D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作

下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有（）。

A、人力资源开发是人力资源利用的前提

B、人力资源利用是人力资源开发的前提

C、人力资源开发是人力资源利用的目的

D、人力资源利用是人力资源开发的目的

E、人力资源开发先于人力资源利用进行

人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）

A、人力资源战略措施

B、人力资源战略内容

C、人力资源战略计划

D、人力资源战略过程

人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）

A、人力资源招聘成本

B、人力资源选拔成本

C、人力资源录用成本

D、人力资源安置成本

E、人力资源开发成本