人力资源的绩效评价指标多种多样，不同的绩效指标反映员工工作绩效的不同方面。如果一个能力很强的员工工作不努力，业绩平平；而一个能力一般的员工兢兢业业，却做出十分突出的工作业绩，则这方面可以通过引入（　　）评价指标来进行绩效评价。[2012年真题]

A、工作业绩

B、工作能力

C、工作态度

D、工作效率

心理学研究表明，要取得最大工作业绩，最佳的紧张度是()

A.高紧张状态

B.低紧张状态

C.适度紧张状态

D.无紧张状态

E.工作业绩与紧张度无关

请将以下关系模式中的(1)和(2)空缺处填入属性名称(要求使用题干说明中已有的属性名称)。

(1)郭工程师设计的关系模式不能管理职务和等级之间的关系，可以通过修改“职务”关系模式来实现。修改后的关系模式为：

职务((1))

(2)为了管理公司职员参加各项目每天的工作业绩，需设计工作业绩关系模式为：

工作业绩((2))

企业对项目成本的考核包括对()的考核。

A.设计成本

B.施工成本目标（降低额）完成情况

C.设计成本和施工成本目标（降低额）完成情况的考核和成本管理工作业绩

D.成本管理工作业绩

A.工作量和工作业绩

B.工作时间和工作业绩

C.工作时间和工作量

D.工作时间、工作量和工作业绩

E.工作时间