对知识型员工而言，除了货币报酬之外更具有吸引力的报酬是（）

A、高福利

B、股权激励

C、创新授权激励

D、提供培训或学习的机会

A.描述英国养老金改革计划举步维艰的状况

B.揭示人口老龄化对英国政府提出的新要求

C.反思英国实行全天候福利保障制度的弊端

D.分析英国高福利传统难以为继的客观原因

高稳定薪酬模式（）。

A、低工资、高奖励、低福利

B、高工资、少奖金、高福利

C、低工资、低奖金、低福利

D、高工资、高奖金、高福利

四十二、知识型人才是追求个性化、多样化和创新精神的人才群体。请结合应聘岗位，谈一谈如何对单位的知识型人才进行管理？

在规模大、人均资本投资比例高的行业中员工福利的要求会高一些。关于产生这一现象的原因，下列陈述错误的是（）

A、资本越是密集的产业越易于产生卖方垄断结构

B、高资本投入的行业从业人员的人力资本投资较大

C、资本对劳动力比例高，意味着劳动报酬支出在成本占比中较低，有能力提供高福利

D、行业人才流动性大，只有高福利才能留住人才

在其他因素不变的条件下，如果一个国家在社会保障方面实行高福利的制度，则其财政支出占国内生产总值比重将（）。