题目

人才需求的预测方法有()。

A、特尔非法

B、趋势外推法

C、因果关系法

D、投入产出法

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答案
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源项分析可采用()确定最大可信事故及概率。
A.外推法
B.事件树法
C.类比法
D.概率法
以下关于人力资源预测方法的表述,不正确的悬( )。

A.趋势外推法最简单,自变量只有一个

B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响

C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

关于客源信息开拓方法中的人际关系法,表述错误的是()。

A、人际关系法是指以自己认识的亲朋好友的信赖为基础,通过人际关系网络介绍客户的揽客方法

B、这种揽客法不受时间、场地的限制,是经纪人个人可以操作的方法

C、运用这种方法时,房地产经纪人必须培养自己的交际能力,不断结识新朋友,维护老朋友

D、这种揽客法成本较高

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提出现代生物-心理-社会医学模式是()

A.恩格尔B.波特C.托马斯·帕茨瓦尔D.比彻尔E.桑德斯
付款人在进行付款时无()

A.形式审查义务

B.实质审查义务

C.附带审查义务

D.票据外有关事项的审查义务
根据《公司法》的规定,有限责任公司下列人员中,可以提议召开股东会临时会议的是()。
A.总经理B.人数过半数的股东C.监事会主席D.人数为半数的董事
关于股份有限公司中的监事会,下列说法错误的是()

A.监事会负责提议聘请或更换外部审计机构B.监事会主席和副主席由全体监事过半数选举产生C.监事会中的职工代表的比例不得低于三分之一D.监事会应至少每6个月召开一次会议
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