关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（　　）。

A、带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

B、企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

C、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

D、企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

关于设定受益计划，下列项目中应计入其他综合收益的有()。

A、过去服务成本

B、计划资产回报，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额

C、结算利得和损失

D、资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额

下列职工薪酬中，不属于辞退福利的有（　　）。

A、企业缴纳的养老保险

B、劳动合同到期前职工自愿接受裁减给予的补偿

C、劳动合同尚未到期前为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿

D、公司因设定受益计划而支付的金额

甲公司是一家冰箱生产企业，为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%，2016年甲公司与职工薪酬相关的业务资料如下：　　（1）2016年4月，甲公司上一季度销售业绩再创新高，该公司为了奖励公司内部的优秀销售人员，4月2日从公司外部购入30辆汽车，每辆汽车的价税合计为40万元，以每辆20万元的价格销售给30名优秀销售人员，并且规定，销售人员接受奖励之后需要自2016年4月2日起，在公司继续服务满2年。　　（2）2016年6月，甲公司以其生产的成本为0.5万元/台的电冰箱作为福利发放给公司100名优秀职工，每台电冰箱的售价为0.8万元；假定100名职工中60名为直接参加生产的职工，15名为销售人员，25名为总部管理人员。　　（3）2016年12月，甲公司本期业绩良好，董事会决定对管理人员奖励三天的带薪假，若于2017年底未使用的，则权利作废。甲公司共计50名管理人员，甲公司预计将会有39名管理人员全部使用带薪休假，已知甲公司管理人员日平均为0.08万元。　　要求（答案中的金额单位用“万元”表示，计算结果保留两位小数）：　　（1）根据资料（1），编制甲公司2016年奖励职工汽车的相关分录。　　（2）根据资料（2），说明甲公司是否应该确认收入，并编制甲公司对职工发放电冰箱的相关分录。　　（3）根据资料（3），编制甲公司2016年末因带薪假而确认的相关分录。

下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（）。

A、工会经费和职工教育经费

B、因解除与职工的劳动关系而给予的补偿

C、非货币性福利

D、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费

2016年甲公司下列处理中，不影响货币性短期薪酬的有（　　）。

A、2月1日，甲公司对本公司的销售人员增加50%的话费补贴

B、6月30日，甲公司对本公司全体职工增加商业医疗保险

C、8月20日，甲公司以自产品向职工发放的福利

D、12月31日，甲公司向职工提供的免费租赁住房