“复杂人”是20世纪60年代末至70年代初提出的假设。“复杂人”的含义有以下两个方面，一个是个体人，一个是群体人，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的就是超Y理论，其基本观点可概括如下（）
A、人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织，但最主要的需要乃是实现其胜任感
B、由于人的需要不同，能力各异，对于不同的管理方式会有不同的反应
C、胜任感人人都有，它可能被不同人用不同的方法去满足
D、当工作性质和组织形态适当配合时，胜任感是能被满足
E、一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作
F、当一个目标达成时，胜任感可以被继续激励起来
员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）
A、绩效酬薪
B、间接酬薪
C、非货币性外在酬薪
D、内在酬薪
在现代商业银行资产负债管理理论的四个发展阶段中，最早产生的管理理论是（）。
A、资产管理理论
B、负债管理理论
C、资产负债一体化管理理论和全面
D、动态和前瞻的综合平衡管理理论
以个体疲劳的程度作为工作倦怠的主观指标的主要内容包括()。
A.由于对领导的不满意造成的情绪低落
B.出现多种身体症状，而没有可以识别的器质性病变
C.由于工作不满意感和职业的不胜任感所导致的自尊的丧失
D.注意力难以集中、易怒和负性情绪，并以个体在长达数月的时间内工作绩效的显著降低作为工作倦怠的客观指标