劳动年龄内人口不包括（）。
A.劳动适龄就业人口
B.失业人口
C.就学人口
D.老年就业人口

下列关于高工资的说法，错误的是（）。
A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工
B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率
C.高工资有助于提升员工的公平感
D.高工资有助于降低员工的离职率

作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是（）。
A.使生产部门员工的团队凝聚力增强
B.降低员工的福利成本
C.降低生产部门对优秀员工的需求
D.促进生产部门提高生产率

根据资料，回答下列各问题：某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟。为此，人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。面试的程序是：人力资源部接待候选人，带领候选人参观公司的展厅、厂区，然后进行泛泛的谈话，了解候选人的学习工作经历、兴趣特长等。人力资源部根据对候选人的感觉向总经理汇报。总经理求才心切，怕奶的人才被人力资源部埋没，一般都要对候选人亲自进行面谈。总经理对公关部经理人选面谈后感觉非常好，当天就派这位候选人去参加公司的对外接待，并通知人力资源部立刻办理录用手续。在填写员工登记表时，人力资源部经理发现该候选人填写的是某名牌大学的两年制大专，而猎头公司推荐的简历上写的是某名牌大学中文系本科生。无奈人力资源部经理在公关经理入职的介绍会上已经按照猎头公司提供的信息介绍了，这时只能够将其学历作为秘密来保守。公关部经理上任后，表现平平，公司上下非常失望。为了避免该公司招聘中出现的问题，应当补充的招聘与录用环节是（）。
A.核实证明材料与背景材料
B.面试
C.选拔测试
D.录用决策

按时间来划分，该公司此次进行的培训属于（）。
A.职外培训
B.职前培训
C.在职培训
D.补充技能培训

该方案中，对核心业务骨干人员采取的薪酬水平策略是（）。
A.市场跟随策略
B.基于成本的策略
C.市场领先策略
D.市场滞后策略