可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（）。
A.在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者
B.由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训时间少于男性劳动者
C.女性劳动者通常更愿意选择工资水平较低且更清闲的职业
D.女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者
用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。
A、若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿
B、向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
C、若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D、向劳动者支付1年的工资
A.若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿
B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
C.若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D.向劳动者支付1年的工资
A.在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者
B.由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职业培训实践少于男性劳动者
C.女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者
D.女性劳动者通常更愿意选择工资低且清闲的职业
A、劳动者工作不满六个月的，用人单位不向劳动者支付经济补偿
B、劳动者工作在六个月以上不满一年的，支付劳动者半个月工资补偿
C、劳动者工作满一年的，支付劳动者一个月工资补偿
D、劳动者工作满一年的，支付劳动者两个月的工资补偿
属于影响劳动力流动的劳动者因素有( )。
A劳动者的年龄
B劳动者所在企业的地理位置
C劳动者的任职年限
D劳动者的性别
E劳动者所在企业的文化