[单项选择题]人力资源管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的______，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。
A．积极性、主动性、创造性和工作绩效
B．积极性、主动性、创造性和协作性
C．积极性、主动性、创造性和法制观念D．积极性、合法性、建设性和工作绩效

A个体和群体及整个社会的积极性

B健康管理师的积极性

C被管理者的积极性

D真个社会的积极性

E政府的积极性

关于赫茨伯格双因素理论提出的保健因素和激励因素，以下说法正确的是()

A.控制激励因素，可以避免个体积极性下降。

B.控制激励因素，可以提高个体积极性;

C.控制保健因素，可以避免个体积极性下降;

D.控制保健因素，可以提高个体积极性;

在应激的觉察中，以下说法正确的是（　）

A、挑战的消极性最大而积极性最小

B、威胁的消极性最小而积极性也最小

C、挑战的消极性最小而积极性最大

D、挑战的消极性最大而积极性也最大

E、威胁的消极性最大而积极性也最大

在法制社会，政府对行业进行管理必须法律授权，而行业自律管理只需要通过行业成员的协商，因而在管理权源上具有更大的（)，更能适应行业快速发展的需要。
A.积极性、机动性
B.灵活性、机动性
C.灵活性、积极性
D.积极性、能动性

关于个体需要和积极性之间的关系，以下说法正确的是()

A.根据赫茨伯格的双因素理论，需要获得满足时，个体积极性升高;需要受挫时，个体积极性下降;

B.根据马斯洛需要层次理论，需要获得满足时，个体积极性升高;需要受挫时，个体积极性下降;

C.根据赫茨伯格的双因素理论，某些需要获得满足，个体积极性不一定升高;但如果这些需要受挫，个体积极性一定下降;

D.根据奥德弗ERG理论，某些需要获得满足，个体积极性不一定升高;但如果这些需要受挫，个体积极性一定下降;