山东农科大蔬菜研究所和费县农业局的青年科技人员，主动联系费县方城镇辣椒生产基地，随时为农民提供农业技术咨询，并利用自己的信息优势，为农民送科技书籍，联系新品种，现场解答农民生产实践中遇到的技术问题。科技人员走出办公室，下到农民的承包地，帮助农民发展辣椒无公害生产，使不少农户走上了小康路。科技人员在实践中也收获不少，完成了省级重点科研课题《辣椒无公害生产栽培技术》。
农科大和农业局的青年科技人员是如何在实践中锻炼成才的？（20分）

某市下辖的某区农业局对某蔬菜批发公司的蔬菜进行检查。区农业局（）向该公司要求交纳检验费用。

A、不得

B、应当

C、可以

D、适当

A.环保局的局长和副局长

B.工业局的局长和副局长

C.农业局的局长和副局长

D.委员会的主任和副主任

A不得

B应当

C可以

D适当

甲县原有
A、B、C、D、E五家农作物种子销售点，这五家销售点的营业执照、种子经营许可证等证照齐全。甲县农业局根据上级农业主管部门规定种子销售市场实行种子集中定点销售的文件精神发出通告，确定只给A发放作为种子定点销售资格证明的标志牌。据此，甲县工商局将B、C、D、E四家的营业执照吊销。B、C、D、E四家种子销售点对此不服，找到甲县农业局，甲县农业局称通告属于抽象行政行为，须遵守执行。B、C、D、E四家种子销售点遂提起行政诉讼。如果B、C、D、E中只有B、C提起行政诉讼，那么D、E将处于什么地位？法院将如何处理？

2019年年底，某市农业局对公务员进行年度定期考核。科员王某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定王某为基本称职。王某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，就没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该年度的考核奖金。次年，农业局举行了副科长职位竞争上岗，王某报名参加，但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上年度考核结果为基本称职。王某回想上年度考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。

问题：（1）根据非领导成员公务员定期考核程序的规定，分析案例中对王某的考核是否符合程序。

（2）根据考核结果使用的规定，分析农业局对王某考核结果的使用是否违反相关规定。