人力资源管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的（ ），对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。
A、积极性、主动性、创造性和工作绩效
B、积极性、主动性、创造性和协作性
C、积极性、主动性、创造性和法制观念
D、积极性、合法性、建设性和工作绩效
A.提供有普遍性的群体化健康信息来调动群体消灭本身健康风险的积极性
B.提供有针对性的个性化健康信息来调动个体降低本身健康风险的积极性
C.提供有针对性的科学健康信息来帮助群体降低本身的健康风险
D.提供有普遍性的群体化健康信息来调动群体消灭本身健康风险的积极性，提供有针对性的个性化健康信息来调动个体降低本身健康风险的积极性
E.提供有针对性的个性经健康信息来调动个体降低本身健康风险的积极性，提供有针对性的科学健康信息来帮助群体降低的健康风险
在应激的觉察中，以下说法正确的是（ ）
A、挑战的消极性最大而积极性最小
B、威胁的消极性最小而积极性也最小
C、挑战的消极性最小而积极性最大
D、挑战的消极性最大而积极性也最大
E、威胁的消极性最大而积极性也最大