在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为()。
A、排列法
B、分类法
C、评分法
D、因素比较法
相关试题
员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额，其中代扣项目包括（ ）。A:基本养老保险
B:基本医疗保险
C:个人所得税
D:工伤保险E.住房公积金
进度计划的检查对比方法主要有()。
A.横道图检查比较法
B.S曲线比较法
C.香蕉形曲线比较法
D.前锋线曲线比较法
E.网络图比较法
职工工资包括计时工资（或计件工资）及按工资额一定比例提取的职工福利费。
A、对
B、错
最新解答的试题
付款人在进行付款时无（）
A.形式审查义务
B.实质审查义务
C.附带审查义务
D.票据外有关事项的审查义务
根据《公司法》的规定,有限责任公司下列人员中,可以提议召开股东会临时会议的是()。
A.总经理B.人数过半数的股东C.监事会主席D.人数为半数的董事
关于股份有限公司中的监事会，下列说法错误的是()
A.监事会负责提议聘请或更换外部审计机构B.监事会主席和副主席由全体监事过半数选举产生C.监事会中的职工代表的比例不得低于三分之一D.监事会应至少每6个月召开一次会议
阿里巴巴提供了“企业名称认证”“企业身份认证”不同种类的认证,可以根据自身的
