一个人的忠诚感和献身精神是天生的,这是无法通过员工培训来得到的。()
对于员工来讲。长期雇佣关系的建立能够带来的直接效益是()。
A、工作的安全感
B、工作的压力感
C、对雇主的忠诚感
D、工作的紧张感
因培训开发而带来员工的忠诚感和认同感所产生的效果称为()。
A、成就效用
B、责任效用
C、需求效用
D、礼物效用
为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感()。
A.雇主可以对长期雇员承诺更高的收益,从而鼓励忠诚感
B.果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的,从而增强了对雇主的信任感,使得其能与雇主很好的进行合作,实现利益的互惠
C.在长期雇佣关系中,某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D.在长期雇佣关系中,雇主对雇员行为很少加以控制
E.雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员
A.强制性
B.专断性
C.专业化
D.职位阶梯
E.忠诚感