以下哪项是有针对性地调整改进薪酬制度以增强执行力的方式（）
A、将薪酬系统的有关组成部分与执行力系统的激励系统对接
B、根据执行力系统的需要确定薪酬管理的重点
C、采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力
D、分析问题相关人员及其薪酬分配制度等，找出影响执行力的原因并考虑解决问题的方法
E、解决相关薪酬分配问题，增强执行力
A.工作上执行力高的人容易成为通才
B.工作上执行力高的人容易赢得同事和领导的认可
C.工作上执行力高的人容易得到发展机会
D.工作上执行力高的人往往是单位里最吃亏的人
下列关于提高个人执行力的说法有误的是？（）
A、提高个人执行力，需要塑造积极向上，具有较高执行力的性格
B、提高个人执行力，需要利用科学的工作方法，提高工作执行力
C、提高个人执行力需要靠一定的人格魅力
D、提升个人执行力可在短期内达到成效
()指的是完成某种困难的事情或变革，它不以已有的规划为前提。
A、既定执行力
B、应变执行力
C、办事执行力
D、应变执行力