劳动规章制度是()按照法定程序制定的，在用人单位内部对()具有约束力，是()意志的体现。

A.用人单位;劳动者;用人单位决策层

B.用人单位;劳动者;用人单位全体员工

C.用人单位;用人单位和劳动者;用人单位决策层

D.用人单位;用人单位和劳动者;用人单位全体员工

衡量劳动者素质高低的标准是（）

A、劳动者的受教育程度

B、劳动者智商的高

C、劳动者的劳动生产率

D、劳动者的创新能力

可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（  ）。

• A在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者

• B由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训实践少于男性劳动者

• C女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者

• D女性劳动者通常更愿意选择工资低且较清闲的职业

• E以上都不是

• A劳动者的年龄
• B劳动者所在企业的地理位置
• C劳动者的任职年限
• D劳动者的性别
• E劳动者所在企业的文化

劳务派遣公司对劳动者的义务是()。

A、帮助劳动者联系工作

B、监管劳动者遵守劳动纪律和完成劳动任务

C、代发用工单位给付给劳动者的工资

D、没有派遣任务时支付基本工资给劳动者

两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（）。