传统的观点认为,领导力即:()
A.“领导的能力”或者说“领导者的地位与指挥能力”
B.“领导力是一种控制力,它能使人们超出常规标准,高质量地完成任务,并且十分乐意这么做”
C.“领导力是一种反应力,它能使人们超出常规标准,高质量地完成任务,并且十分乐意这么做”
D.“领导力是一种影响力,它能使人们超出常规标准,高质量地完成任务,并且十分乐意这么做”
《胜任力手册》主要阐述全员通用素质能力,中、高层领导力,以下说法正确的是()
A、全员通用素质能力适用于全员,对全体员工有直接的指导意义
B、中层管理人员除需要具备全员通用素质能力以外,还需要达到对中层领导力素质的要求
C、高层管理人员除需要具备全员通用素质、中层领导力素质外,还需要具备高层领导力素质
D、素质能力中对关键正面行为的描述,来源于邦泰员工的“真人真事”,也包含着邦泰对员工未来发展的期许
E、高层管理人员只需要具备中层领导力素质和高层领导力素质
有七名成员组成的敏捷团队在年龄、性别、文化、个性类型和职业背景方面差异很大,在规划一次团队建设活动时,团队领导力应使用什么类型的人际关系技巧()
A、社交
B、情商
C、沟通
D、领导力
国内著名领导力专家林正纳先生把个人的领导力分成三个层次,其中不包括():
A.“个人领导力”
B.“应对内部变化的改革领导力”
C.“团队领导力”
D.“面对组织和外界变化的变革领导力”
A.领导力服务论
B.领导力特质论
C.领导力愿景论
D.领导力变革论
领导力研究必须关注以下哪三个因素()。
A、个性差异
B、情境
C、领导力场所
D、权力大小