地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）

A．企业规章制度

B．地方法律法规

C．劳动法

D．职业守则E.保障

A.注册会计师不应当、也不能对防止被审计单位违反法律法规行为负责

B.防止和发现违反法律法规行为是管理层的责任,注册会计师没有责任关注违反法律法规行为

C.财务报表定期审计制度会对被审计单位的违反法律法规行为起到一定的威慑作用

D.遏制违反法律法规行为有赖于管理层制定和实施有效的控制政策和程序

下列有关对违反法律法规责任的说法中，错误的是（）。

A、注册会计师不应当、也不能对防止被审计单位违反法律法规行为负责

B、防止和发现违反法律法规行为是管理层的责任，注册会计师没有责任关注被审计单位对法律法规的遵守情况

C、财务报表定期审计制度会对被审计单位的违反法律法规行为起到一定的威慑作用

D、遏制违反法律法规行为依赖于管理层制定和实施有效的控制政策和程序

审查适用法律法规主要内容包括（）。

A、适用的法律法规是否完整引用

B、引用的法律法规是否正确

C、是否规范引用法律法规

D、法律法规的位阶引用是否符合要求

制定突发公共卫生事件应急法律法规应遵从哪些基本原则？（）

A、制定应急法律法规必须从实际出发

B、保持法律法规的稳定性

C、注意法律法规的延续性

D、保持法律法规的有效性

A.违反法律法规行为是指被审计单位有意或无意地违反法律法规的行为

B.如果存在违反法律法规行为,则对财务报表就会造成影响

C.管理层或员工个人从事的违反法律法规行为对财务报表都会产生重大影响

D.注册会计师应当充分关注被审计单位违反法律法规行为可能对财务报表产生的重大影响