北京语言大学人力资源管理专业《人力资源统计学》作业及答案4
异众比率是指非众数组次数与()变量总次数的比率。
A.全部
B.最小
C.最大
本题答案：
A
A
在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成()。
A.反比
B.正比
C.没有关系
本题答案：
A
A
四分位差就是第三个四分位数与第()个四分位数之差。
A.一
B.二
C.四
本题答案：
A
A
退休金系数是指退休人员人均退休金除以()。
A.企业全部从业人员人数
B.企业全部退休人员人数
C.企业全部从业人员与全部退休人员的和
本题答案：
A
A
调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的()。
A.倒数
B.和
C.差
D.乘积
本题答案：
A
A
时间统计的意义主要体现在()。
A.为企业制度合理定岗定员提供依据
B.为企业制订生产作业计划提供资料
C.为企业产品成本核算提供依据
D.为提高企业劳动生产率提供依据
本题答案：
ABCD
ABCD
对人力资源价值进行统计研究至少具有()方面的现实意义。
A.有利于选拔人才
B.有利于建立人才激励机制
C.有利于人力资源的有效利用
D.有利于人力资源投资效益分析
本题答案：
ABCD
ABCD
目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下()形式。
A.二分法
B.三分法
C.四分法
D.五分法
本题答案：
ABCD
ABCD
人工成本的统计分析方法按不同类型可分为()。
A.对比分析法
B.结构分析法
C.因素分析法
D.时间数列分析法
本题答案：
ABCD
ABCD
人力资源总量指标作用主要体现在()。
A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
D.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
本题答案：
ABC
ABC
分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
复名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示。()
A.错误
B.正确
本题答案：
A
A
从广义来说，统计指数则是用来综合反映所研究社会经济现象复杂总体数量时间变动和空间对比状况的一种特种相对数。()
A.错误
B.正确
本题答案：
A
A
人力资源统计学是对人力资源活动过程的量化统计方法，是对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，发现其变动走势和一般规律的技术。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和辅助工资两部分。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B