东北财经大学人力资源管理专业《劳动经济学B》作业及答案11
()是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。
A.等成本线
B.无差异曲线
C.收入约束线
D.等产量线
本题答案：
C
C
从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的()。
A.体力和脑力的总和
B.协调能力
C.脑力
D.体力
本题答案：
A
A
维持生存工资理论的代表人物不包括()。
A.斯图亚特·穆勒
B.亚当·斯密
C.大卫·李嘉图
D.威廉·配第
本题答案：
A
A
劳动力供给主体可以在市场性劳动和()活动中获得效用。
A.工作
B.联合生产
C.闲暇
D.生产
本题答案：
C
C
()是企业赠与员工的一种可购股的权利。
A.股票
B.期权
C.期股
D.股权
本题答案：
B
B
当劳动力市场()时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。
A.供>求
B.供=求
C.供<求
D.供求无关
本题答案：
A
A
通货膨胀条件下，可以通过工资指数化(挂)或非指数化(补)的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，将物价补贴支付给企业或经营者，弥补由原材料价格上涨造成的企业亏损的方式是()。
A.全挂
B.明补
C.暗补
D.半挂
本题答案：
C
C
由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是()。
A.风险性工资差别
B.垄断性工资差别
C.竞争性工资差别
D.补偿人力资本的工资差别
本题答案：
A
A
()把人力资本引入家庭经济分析，把很多家庭行为看成与人力资本相关。
A.舒尔茨
B.贝克尔
C.明塞尔
D.马歇尔
本题答案：
B
B
劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是()。
A.非经济人口
B.失业者
C.非法定劳动力
D.非劳动力
本题答案：
B
B
通过工资物价指导线或指路标政策进行工资调控是一种非直接干预政策。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
通过权威性劝说政策进行工资调控具有强制意义，企业必须遵守。()
A.错误
B.正确
本题答案：
A
A
劳动力供给曲线的弹性越大，供给曲线越陡峭。()
A.错误
B.正确
本题答案：
A
A
从经济的角度将，教育是一种纯粹的消费。()
A.错误
B.正确
本题答案：
A
A
和技术人员相比，非技术人员与资本之间的关系更可能是总替代的，也就是非技术人员更容易被其他资本所取代。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
补偿性工资差别是一种均衡的工资差别，它是合理的且会长期存在。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
劳动力需求具有独立性，可以不搭配其他生产要素自己产生价值。()
A.错误
B.正确
本题答案：
A
A
对员工而言，一般培训和特殊培训都有收益，而对企业而言，只有特殊培训能够带来收益。()
A.错误
B.正确
本题答案：
A
A
穆勒的工资基金学说并不能解释现实社会中工会对于工资增长的促进作用。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
尽管个体在生命周期的不同阶段具有不同的人力资本投资方式，但总的来说人力资本投资会伴随人的一生。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B