北京语言大学人力资源管理专业《人力资源战略与规划》作业及答案3
文化是影响企业经营绩效的第()种力量
A.一
B.二
C.三
本题答案：
C
C
从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括()
A.薪酬体系是权变的
B.薪酬战略实际上是一种从属的战略
C.薪酬战略在企业最重要的战略
本题答案：
C
C
按照平衡计分卡，考核必须是以()为基础、为中心和出发点来设计
A.预算
B.战略
C.利润
本题答案：
B
B
在薪酬管理的过程中，实际上有()种不同的管理方法
A.1
B.2
C.3
本题答案：
B
B
GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和()
A.企业的资源集聚能力
B.企业的战略
C.企业的盈利能力
本题答案：
A
A
治理结构主要包括()
A.股权结构
B.动力机制
C.权利分配机制
本题答案：
C
C
影响高绩效工作系统采用与否的因素包括()
A.外部环境
B.组织内部特征
C.人力资源
本题答案：
B
B
影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括()
A.战略
B.技术
C.规模
本题答案：
C
C
薪酬管理的十大问题包括()
A.凭什么支付基本薪酬
B.凭什么支付奖金
C.支付多少奖金
本题答案：
C
C
影响企业绩效的力量包括()
A.物力
B.人力
C.文化力
本题答案：
C
C
人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。()
A.错误
B.正确
本题答案：
A
A
要推行文化，必须要让这个文化有用。对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。()
A.错误
B.正确
本题答案：
A
A
人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B