东北财经大学人力资源管理专业《薪酬管理》作业及答案7

考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要()。

A.实施评价

B.制定改进计划

C.确定考评基础

D.进行绩效面谈

本题答案：
C
为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按()原则定薪。

A.岗位的差异度

B.部门差异化

C.统一的贡献率

D.绩效的公开化

本题答案：
C
()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

本题答案：
A
()不属于福利项目。

A.工作餐

B.资金分红

C.带薪休假

D.企业为员工缴纳的社会保险

本题答案：
B
货币薪酬又称()。

A.福利

B.补贴

C.核心薪酬

D.保障计划

本题答案：
C
()是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。

A.辅助性人才

B.通用人才

C.核心人才

D.独特人才

本题答案：
D
薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

A.匹配策略

B.领先策略

C.跟随策略

D.滞后策略

本题答案：
D
非货币化的奖励形式包括()。

A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金

B.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励

C.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励

D.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励

本题答案：
D
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行()。

A.薪酬调查

B.人才评估

C.等级划分

D.岗位评价

本题答案：
A
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()的报酬。

A.200%

B.300%

C.400%

D.150%

本题答案：
D
一个健康有效的薪酬制度应该是()。

A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性

B.节省成本并富有效率

C.以上都是

D.充分考虑国家政策和制度限制

本题答案：
C
有关奖金论述正确的是()。

A.功能是保证“走不了”

B.与绩效挂钩

C.功能是保证“吃得饱”

D.与岗位挂钩

本题答案：
B
影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。

A.工作条件

B.劳动绩效

C.员工的技能

D.工会的力量

本题答案：
D
()是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。

A.独特人才

B.核心人才

C.通用人才

D.辅助性人才

本题答案：
D
管理人员工资的构成不包括()。

A.销售提成

B.奖金和红利

C.基本工资

D.福利与津贴

本题答案：
A
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性

本题答案：
B
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。

A.战略

B.资质

C.绩效

D.职位

本题答案：
D
绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。

A.差旅费

B.提成

C.激励薪酬

D.加班费

本题答案：
C
薪酬调查的作用和目的是()。

A.可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息

B.调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据

C.薪酬调查可以达到两个均衡：内部的均衡和外部的均衡

D.以上都是

本题答案：
A
企业根据确定的()来进行薪酬等级划分。

A.岗位的相对价值

B.个人贡献的大小

C.薪酬结构线

D.个人能力的高低

本题答案：
C
中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括()

A.生育保险

B.养老保险

C.工伤保险

D.医疗保险

E.健康保险

本题答案：
ABCD
影响企业工资水平的内部因素包括()。

A.政府的法律、法规

B.企业所出的发展阶段

C.所属企业

D.企业规模

E.企业决策层的工资态度

本题答案：
BCDE
下列属于法定休假日的有()。

A.清明节

B.国庆节

C.圣诞节

D.中秋节

E.元旦

本题答案：
ABDE
关于宽带式工资结构说法正确的是()。

A.有利于工作岗位变动

B.有利于工作绩效的促进

C.支持扁平型组织结构

D.有利于管理人员的角色转变

E.能引导员工自我提高

本题答案：
ABCDE
薪酬调查的结果可以为()提供依据。

A.整体薪酬水平的调整

B.薪酬晋升政策的调整

C.岗位薪酬水平的调整

D.绩效管理制度的调整

E.薪酬制度结构的调整

本题答案：
ABCE
影响企业工资水平的外部因素包括()。

A.市场因素

B.企业规模

C.生活费用

D.物价水平

E.所属行业

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从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为()。

A.政府的调查

B.专业协会的调查

C.咨询公司的调查

D.企业家联合会的调查

E.行业的调查

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下列属于直接薪酬的有()。

A.激励薪酬

B.绩效薪酬

C.递延薪酬

D.基本薪酬

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经营者年薪制的构成要素包括()。

A.基本工资

B.浮动工资

C.可变工资

D.固定工资

E.技术工资

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从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

A.方式

B.组织者

C.具体内容

D.作用

E.对象

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