南开大学行政管理专业《公共部门人力资源管理》作业及答案8
1956年我国国家机关工资改革后,建立起()。
A.供给制
B.职务等级工资制
C.结构工资制
D.职级工资制
本题答案:
B
B
在职位分类过程中,职位的纵向分级要借助于()方法。
A.职位说明
B.因事设职
C.因人设置
D.因素分析
本题答案:
D
D
绩效评估要素的设计要()。
A.全面
B.综合
C.防止挂一漏万
D.少而精
本题答案:
D
D
公共部门的基本特质在于它的()。
A.强制性
B.公共性
C.敏感性
D.特殊性
本题答案:
B
B
法国政府公务员的薪酬制度为()。
A.供给制
B.结构工资制
C.年功工资制
D.指数薪资制
本题答案:
D
D
美国心理学家()提出了公平理论。
A.梅奥
B.马斯洛
C.赫兹伯格
D.亚当斯
本题答案:
D
D
中华人民共和国建立初期,我国公共部门的薪酬改革是在()年进行的。
A.1956
B.1957
C.1958
D.1959
本题答案:
A
A
辞职是指(),经任免机关或主管部门批准,依照法律规定辞去所担任的职务,解除与所在部门或单位的职务关系的行为。
A.根据本人意愿
B.根据任免机关要求
C.根据主管部门的意愿
D.根据以上诸方面意愿
本题答案:
A
A
公共部门的激励机制应该()。
A.强调组织目标
B.强调物质奖励
C.强调精神奖励
D.强调物质奖励与精神奖励的结合
本题答案:
D
D
泰勒在其人力资源管理思想中提出了()。
A.行为科学理论
B.人群关系理论
C.双因素理论
D.“大饼原理”
本题答案:
D
D
奖惩过程中要注意()。
A.领导的权威性
B.组织的权威性
C.适当频率
D.经常性
本题答案:
C
C
人力资源调配()。
A.是实现人尽其才的重要措施
B.是工作需要、与激励无关
C.解决部分员工见异思迁的问题
D.解决部分员工不安心本职工作的问题
本题答案:
A
A
行为科学强调()的重要性。
A.制度因素
B.人的因素
C.政治因素
D.文化因素
本题答案:
B
B
职位的设置以()为中心。
A.人
B.事
C.层级
D.梯队
本题答案:
B
B
法国的国家行政学院建立于()。
A.1944年10月
B.1945年10月
C.1946年8月
D.1947年8月
本题答案:
B
B
控告的类型为()。
A.当国家行政机关及其领导者违法或不当行为损害公务员合法权益
B.怀疑某行政机关或领导者侵害公务员权益
C.依法控告国家行政机关及其工作人员的违法和不当行为
D.被控告人非明确的机关或人员