北京语言大学人力资源管理专业《绩效与薪酬管理》作业及答案4
俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。
A.居中效应
B.晕轮效应
C.近因效应
D.对比误差
本题答案:
B
B
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称()。
A.福利
B.工资
C.薪金
D.薪资
本题答案:
A
A
下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。
A.战略性
B.激励性
C.创新性
D.全面性
本题答案:
D
D
根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。
A.个人发展计划
B.个人改进计划
C.绩效改进计划
D.绩效发展计划
本题答案:
A
A
以下哪个不是员工服务福利的内容?()
A.员工援助计划
B.咨询服务
C.教育援助计划
D.团体人寿保险
本题答案:
D
D
以下股票所有权计划中,员工可能承担持有风险的是()。
A.现股和期股
B.期股和期权
C.现股和期权
D.期股和干股
本题答案:
A
A
绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。
A.居中效应
B.晕轮效应
C.近因效应
D.对比误差
本题答案:
A
A
围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。
A.核心能力模型
B.职能能力模型
C.角色能力模型
D.职位能力模型
本题答案:
B
B
绩效计划的步骤包括()。
A.准备阶段
B.沟通阶段
C.制定阶段
D.实施阶段
本题答案:
ABC
ABC
绩效目标的来源有()。
A.企业战略目标
B.岗位职责
C.组织目标
D.业务流程目标
本题答案:
ABD
ABD
下列属于法定假期的是()。
A.公休假日
B.法定休假日
C.带薪年休假
D.病假
本题答案:
ABC
ABC
下列对绩效管理的含义理解正确的有()。
A.它是一个过程
B.它注重持续的沟通
C.它的最终目的在于绩效改进
D.它就是绩效考核
本题答案:
ABC
ABC
一个企业的KPI体系包括()。
A.企业级KPI
B.部门级KPI
C.岗位级KPI
D.员工级KPI
本题答案:
ABC
ABC
技能薪酬体系包括()。
A.深度技能
B.广度技能
C.直接技能
D.间接技能
本题答案:
AB
AB
绩效改进的方法包括()。
A.卓越绩效模式
B.六西格玛管理
C.ISO管理体系
D.标杆超越
本题答案:
ABCD
ABCD