兰州大学行政管理专业《组织行为学》作业及答案2
在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做?()
A.解冻
B.改变
C.冻结
D.演变
本题答案：
C
C
下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容?()
A.组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构
B.组织的任务及技术、组织的结构、组织职能
C.组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境
D.组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员
本题答案：
D
D
在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是()。
A.定量考核
B.定性考核
C.定性与定量相结合的考核
D.绝对标准考核
本题答案：
B
B
工作压力在心理上的作用往往采用一个词，即()。
A.挫折
B.焦虑
C.紧张
D.威胁
本题答案：
C
C
关于冲突观念的现代观点认为()。
A.冲突有害无益
B.冲突应当避免
C.冲突有利无害
D.冲突保持在适度水平是有益的
本题答案：
D
D
沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的()。
A.兴奋状态
B.父母自我状态
C.成人自我状态
D.自我状态
本题答案：
D
D
某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是()。
A.公司没有做到奖罚分明
B.奖励不够及时
C.公司没有做到奖人所需、形式多变
D.员工太挑剔
本题答案：
C
C
事业生涯的成功与失败，主要取决于()。
A.父母的支持与反对
B.配偶的合作配合与否
C.主管领导的关心
D.本人对终身事业生涯的设想与考虑
本题答案：
D
D
领导者在做决策时，必须有一个()。
A.健全的领导班子
B.健全的决策程度
C.健全的设想
D.健全的信息沟通网络
本题答案：
B
B
沟通过程中的噪音可以是物理性质的，也可以是()。
A.社会性质的
B.环境性质的
C.精神性质的
D.心理因素
本题答案：
D
D
帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?()
A.社会功能
B.成员受益程度
C.对成员的控制方式
D.成员人数
本题答案：
A
A
工作设计的意义与作用之一是()。
A.丰富工作内容
B.减少单调重复性工作的不良适应
C.增进人际关系
D.优化组织结构
本题答案：
B
B
某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会()。
A.很高
B.很低
C.可能高也可能低
D.不高也不低
本题答案：
C
C
需要层次理论的代表人物是()。
A.马斯洛
B.亚当斯
C.赫兹伯格
D.斯金纳
本题答案：
A
A
由价值观的差异而导致的冲突，其冲突源属于()。
A.沟通因素
B.结构因素
C.领导因素
D.个人因素或个人行为因素
本题答案：
D
D
管理者应用目标理论于管理实践必须做到()。
A.全体职工了解组织目标与个人具体目标
B.尽可能提供参与制定和实现目标的各种机会
C.经常不断地反馈目标实现的进程
D.根据实现目标的程度给予肯定与奖励
E.调整目标水平
气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。神经过程可分为兴奋过程和抑制过程，其基本特征除了神经过程的强度外，还有()。
A.经过程的均衡性
B.神经过程的稳定性
C.神经过程的灵活性
D.神经过程的动态性
E.神经过程的开放性