南开大学人力资源管理专业《人力资源管理（一）》作业及答案1

“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程()

A.职业晚期阶段

B.职业早期阶段

C.职业中期阶段

D.工作准备阶段

本题答案：
D

企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该()

A.由负责人力资源管理活动的经理说了算

B.由员工自己说了算

C.由企业一把手说了算

D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定

本题答案：
D

下列哪一项不是企业提供的福利项目()

A.建议奖

B.心理咨询

C.托儿所

D.内部优惠商品

本题答案：
A

工作中不能再继续分解的最小动作单位是()

A.责任

B.职位

C.工作要素

D.任务

本题答案：
C

同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是()

A.效表关联效度

B.副本信度

C.再次信度

D.内容效度

本题答案：
C

培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段()

A.前期准备阶段

B.培训实施阶段

C.评估培训阶段

D.反馈阶段

本题答案：
A

组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策()

A.鼓励员工辞职

B.辞退绩效差的员工

C.实施提前退休计划

D.加班加点

本题答案：
D

A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为()

A.230人

B.200人

C.180人

D.170人

本题答案：
D

招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为()

A.信度

B.效度

C.信度和效度

D.两者都不是

本题答案：
A

人力资源管理理论的经济学基础是()

A.管理学

B.人力资本理论

C.激励理论

D.社会学

本题答案：
B

下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴()

A.福利

B.工资

C.奖金

D.佣金

本题答案：
A

“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式()

A.纸笔测试

B.投射法个性测试

C.仪器测量法

D.实验法

本题答案：
B

工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是()

A.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段

B.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段

C.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段

D.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段

本题答案：
B

下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是()

A.招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策

B.招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试

C.发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策

D.发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试

本题答案：
A

“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价()

A.行为层次

B.结果层次

C.学习层次

D.反应层次

本题答案：
C

A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为()

A.0.75

B.4

C.0.25

D.0.1875