南开大学人力资源管理专业《战略人力资源管理》作业及答案4
绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会针对多名下属均做出过于严厉、或宽松的评价，该类评价者误差被称为()。
A.近因效应
B.晕轮效应
C.分布误差
D.“与我类似”效应
本题答案：
C
C
日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。
A.短期就业造成的短期行为
B.收入差距过大
C.劳资对抗
D.组织劳动力成本负担重
本题答案：
D
D
薪酬的员工公平可以通过何种方式实现()。
A.薪水调查与定位
B.工作(职位)评价
C.将绩效与薪酬挂钩
本题答案：
C
C
与工作/职位分析相比，胜任素质(模型)的特点是()。
A.设置管理的最佳标准
B.设置最低标准
C.更适合低成本战略的组织
D.以事为中心与起点
本题答案：
A
A
下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
A.团队合理化建议奖
B.佣金制
C.组织利润分享
D.部门成本节约奖
本题答案：
B
B
选择公务员工作或小城市工作的个体，更有可能持有何种职业生涯锚()。
A.自主独立型
B.管理型
C.技术职能型
D.安全稳定型
E.创造型
本题答案：
D
D
员工流动中，属于垂直流动的是()。
A.调动
B.晋升
C.工作轮换
D.裁员
本题答案：
B
B
下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。
A.胜任素质薪酬
B.知识薪酬
C.技能薪酬
D.岗位薪酬
本题答案：
B
B
在绩效考核方法和工具中，属于品质(素质)衡量方法的是()。
A.民主测评
B.关键事件法
C.目标管理法
D.排序法
本题答案：
A
A
哪种培训形式更有利于集中学习攻克技术难关()。
A.在岗培训
B.脱岗培训
C.自我学习
本题答案：
B
B
一段时间集中学习后安排休息或讨论，从而变换学习的节奏，是根据何种学习原理()。
A.高原平台理论
B.学习转化原理
C.学习期望原理
D.学习反馈原理
本题答案：
A
A
哪种培训形式更有利于传授特定技能与经验()。
A.自我学习
B.脱岗培训
C.在岗培训
本题答案：
C
C
下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
A.部门成本节约奖
B.计件制
C.组织利润分享
D.佣金制
本题答案：
A
A
哪种培训形式更有利于独立自主、随时随地学习()。
A.自我学习
B.脱岗培训
C.在岗培训
本题答案：
A
A
在晋升依据中，依赖绩效晋升的优点是()。
A.让员工有安全感
B.简单易行
C.有效调动员工积极性
D.有利于提升老员工的积极性
本题答案：
C
C