大连理工大学人力资源管理专业《人才测评理论与方法》作业及答案3
“被测者给面试考官留下的第一印象会对考官后来如何评价被测者产生影响作用”，这种传统面试中的误差称为()。
A.晕轮效应
B.对比效应
C.首因效应
D.近因效应
本题答案：
C
C
()是一种主要用以测评人际关系处理能力的情境模拟活动。
A.无领导小组
B.公文筐测验
C.角色扮演
D.结构性面试
本题答案：
C
C
在结构化面试的哪个阶段，考官可以帮助应聘者放松心情，创造宽松、良好的谈话氛围?()
A.建立融洽关系阶段
B.核心阶段
C.确认阶段
D.结束阶段
本题答案：
A
A
下列属于行为性题目的是()。
A.告诉我某一次你与发怒的客户谈话的情形，以及你是如何扭转局面的
B.为什么下水道的盖子是圆的
C.怎样移动富士山
D.请估算一下东方明珠电视塔的重量
本题答案：
A
A
让被测对象在两种互有利弊的答案中选择其中的一种是无领导小组讨论的哪种题目类型?()
A.开放性题目
B.两难性题目
C.选择性题目
D.操作性题目
本题答案：
B
B
下列属于智能性题目的有()。
A.计算机中常用的汉字文字处理系统有哪些?你会用哪一种
B.为什么下水道的盖子是圆的
C.怎样移动富士山
D.请估算一下东方明珠电视塔的重量
本题答案：
BCD
BCD
公文筐测验编制的基本原则有()。
A.模拟性原则
B.系统性原则
C.全面性原则
D.重要性原则
本题答案：
ABCD
ABCD
以下哪些是公文筐测验的特点?()
A.操作性强
B.预测性强
C.综合性强
D.成本低
本题答案：
ABC
ABC
评价中心的特点包括()。
A.综合性
B.全面性
C.情境模拟性
D.高费用
本题答案：
ABCD
ABCD
根据无领导小组讨论的结果要求，无领导小组讨论可分为()。
A.须得出一致结论的无领导小组讨论
B.竞争型无领导小组讨论
C.无须得出一致结论的无领导小组讨论
D.合作型无领导小组讨论
本题答案：
AC
AC
不同面试考官之间标准宽松或严厉的差异不会影响他们做出不同的判断。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
面试是一种双向交流。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
确定测评指标权重的德尔菲法，又称专家咨询法。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
人们由于生长与工作的环境不同，所具有的生理特点与遗传素质不同，接受教育程度不同，因此，每个人所形成的素质也就不同，这就是个体差异。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
无领导小组讨论中，好的题目的关键就是不与职位相关联。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B