北京语言大学人力资源管理专业《人力资源战略与规划》作业及答案7
以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是()之间的竞争。
A.利润
B.价值
C.能力
D.规模
本题答案：
C
C
人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到()中。
A.人力资源管理体系
B.财务管理系统
C.信息管理系统
本题答案：
A
A
按照平衡计分卡，考核必须是以()为基础、为中心和出发点来设计。
A.预算
B.战略
C.利润
本题答案：
B
B
产品与服务不涉及到()。
A.行业选择
B.产品选择
C.定价策略
本题答案：
C
C
文化是影响企业经营绩效的第()种力量。
A.一
B.二
C.三
本题答案：
C
C
思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有()重要的方法值得特别关注。
A.开放性人力资源战略管理模型
B.竞争优势模型
C.核心能力与核心人力资源模型
D.规划说
本题答案：
ABCD
ABCD
薪酬管理的十大问题包括()。
A.凭什么支付基本薪酬
B.凭什么支付奖金
C.支付多少奖金
本题答案：
ABC
ABC
企业的资源关注的企业内部能力问题，包括()。
A.人力资源
B.资本资源
C.政府资源
本题答案：
ABC
ABC
影响高绩效工作系统采用与否的因素包括()。
A.外部环境
B.组织内部特征
C.人力资源
本题答案：
AB
AB
企业文化形态包括()。
A.约定俗成的文化
B.被改造过的文化
C.约定俗成的文化和被改造过的文化
本题答案：
ABC
ABC
能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素，甚至是决定因素。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
薪酬体系是权变的。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
股权结构是指股权结构设计与安排。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
GREP是一套有关企业生命力假说的系统，它包括4大维度，17个子维度，以这样一个系统解释企业的生命力状态。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B