东北财经大学行政管理专业《公共部门人力资源管理》作业及答案13
下面哪个概念包含其他三个概念()。
A.人才
B.劳动力资源
C.人力资源
D.人口
本题答案：
D
D
下列不属于人力资源供给预测方法的是()。
A.技能清单法
B.趋势预测法
C.转换矩阵法
D.人员替代法
本题答案：
B
B
()是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者，从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。
A.从众心理
B.优先效应
C.近因效应
D.晕轮效应
本题答案：
D
D
下列属于职位评价定量方法的是()。
A.职位分析问卷法
B.职位归类法
C.因素比较法
D.职位排序法
本题答案：
C
C
()是不考虑时间范围，而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情，看作是最为重要的信息，从而抛弃以往储存的信息的价值。
A.从众心理
B.集中趋势
C.近因效应
D.晕轮效应
本题答案：
C
C
()是指处于某岗位上的人所承担的一项或多项任务的集合。
A.任务
B.工作元素
C.职责
D.工作
本题答案：
C
C
在招聘过程中进行预审的目的在于排除明显不合格的求职者，从而()。
A.使招聘环节简化
B.更容易选拔出合格人
C.提高招聘的成功率
D.降低招聘成本
本题答案：
D
D
公共部门以()为基础。
A.公共权力
B.个人投资
C.公众支持
D.企业利益
本题答案：
A
A
()包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。
A.情境面试
B.系列式面试
C.小组面试
D.压力面试
本题答案：
A
A
()是在绩效管理过程中上级主管与员工就绩效问题进行交流，在增进了解和信任的同时，给予员工必须的建议，帮助员工达成预期绩效目标的过程。
A.绩效沟通
B.绩效反馈
C.绩效面谈
D.绩效辅导
本题答案：
A
A
下列属于公共部门人力资源需求预测方法的是()。
A.因素比较法
B.工作日志法
C.访谈法
D.经验估测法
本题答案：
D
D
下列下属于绩效考评中比较法的是()。
A.强制分布法
B.行为观察法
C.直接排序法
D.配对比较法
本题答案：
B
B
学历属于()。
A.工作承担者的身体要求
B.工作承担者所需的一般要求
C.工作承担者的心理要求
D.工作性质
本题答案：
B
B
工作分析的思想来源于()。
A.“科学管理”理论
B.X理论
C.Y理论
D.Z理论
本题答案：
A
A
()组织为改善员工健康状况、劳动条件，确保员工生活质量不致下降所采取的措施的总称。
A.奖金
B.福利
C.津贴
D.基本工资
本题答案：
B
B
下列关于公共部门人力资源管理的说法正确的是()。
A.人力资源管理以人为中心
B.人力资源管理注重员工潜能
C.人力资源管理中人是公共部门的主体
D.人力资源管理的工作重点是“进”“管”“出”