南开大学人力资源管理专业《绩效与薪酬管理》作业及答案1
绩效考核是制订()规划的依据。
A.干部晋升
B.营销计划
C.人力资源
D.产品开发
本题答案:
C
C
较高的()能够吸引大量的、可供选择的员工,能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员,从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。
A.薪酬因素
B.收入水平
C.奖励因素
D.薪酬水平
本题答案:
D
D
()激励计划是衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成捉供奖励(主要是股票的形式)的计划。
A.固定薪酬
B.短期收入
C.长期绩效
D.浮动薪水
本题答案:
C
C
进行()管理,是为了提高组织的绩效。
A.成本
B.绩效
C.预算
D.促销
本题答案:
B
B
现代的员工绩效考核是与现代人力资源管理思想()的。
A.基本相同
B.息息相通
C.根本不同
D.完全不同
本题答案:
B
B
绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。
A.比较
B.估价
C.定量
D.预测
本题答案:
C
C
组织文化不是一成不变的。()必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。
A.企业家
B.领导者
C.管理者
D.经纪人
本题答案:
C
C
企业为了获得长远的财务业绩,就必须创造出顾客满意的()和服务。
A.产品
B.质量
C.商品
D.消费品
本题答案:
A
A
员工法定福利是()通过立法,要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
A.企业
B.法院
C.人大
D.政府
本题答案:
D
D
公司财务性业绩指标,能够综合地反映(),可以直接体现股东的利益。
A.公司业绩
B.企业效益
C.公司利润
D.员工权益
本题答案:
A
A
()指标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系。
A.绩效考核
B.人员考核
C.关键绩效
D.企业营销
本题答案:
C
C
()绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。
A.技能考核
B.绩效考核
C.业绩考核
D.工作考核
本题答案:
B
B
()的设定,是目标管理程序的第一步,实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。
A.考评目标
B.绩效目标
C.工作目标
D.业绩目标
本题答案:
B
B
绩效考核是促进员工发展的()投资。
A.基本投资
B.员工资本
C.职工福利
D.人力资本
本题答案:
D
D
企业要想拥有真正的人才,必须制定出一套对人才具有吸引力并在行业中具有竞争优势的()。X-205
A.薪酬制度
B.管理制度
C.奖励制度
D.考核制度
本题答案:
A
A
弹性()账户是指员工每一年可从其税前()中拨取一定数额的款项作为自己的“个人福利账户”,并以此账户金额为限去选择购买()所提供的各种福利措施。
A.企业福利
B.个人福利
C.工资收入
D.总收入
E.企业
一般来讲,货币形式的薪酬往往与员工所提供的()有关,而非货币形式则往往和员工的工作时间没有(),它包括福利、有形服务等一些具有经济价值的报酬。
A.工作时间
B.间接关系
C.公休时间
D.直接关系
E.运营阶段